Recruitment and selection in Вологде: reviews

В некоторой степени я согласна с соискателями. И проблемы в КА относительно набора и предложения есть. Однако,хочу сказать как профессиональный рекрутер и руководитель службы персонала - очень многое зависит от личности самого рекрутера и его психологической составляющей на работе в КА. Очень разочаровывают молодые специалисты-рекрутеры,к которым приходят на собеседование люди с опытом и знающие свое дело соискатели,а рекрутер почему-о берёт на себя ответственность не только полноценно оценить профессиональные возможности соискателя,но и дать свою оценку соискателю как человеку. Ведь именно фэйс-контроль проходят соискатели,когда приходят в КА впервые. И в этой ситуации,когда молодой специалист -рекрутер дает соискателю свою чаще всего некорректную оценку,прицепляя собственные вкусы и взгляды на людей(психологическая составляющая). Это к сожалению встречается часто,и, в такой ситуации следует руководству АК прививать своим сотрудникам:корректность,тактичность,и, самое главное - умение давать независимые оценки. Это важно. Поэтому,уважаемые соискатели - будьте снисходительны к молодежи,не бойтесь говорить на собеседованиях всё,что вас не устроило в их проведении,оставляйте отзывы. Поверьте,это не только повысит уровень оказания услуг КА,но и ускорит Ваше трудоустройство.